HARASSMENT POLICY
就活ハラスメント防止への
取り組み
一建設株式会社（以下、当社）は、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントをはじめ、あらゆるハラスメントや差別的な言動を許容しません。学生の皆さまを含むすべての応募者の方々が、不安や心配を感じることなく選考に参加できるよう、公平で公正な採用活動を行います。
そのため、当社では次の取り組みを実施しています。
当社の取り組み
- 面談や面会は、当社オフィスや大学、公共施設など、安心してお話しできる場所で行います。
- 採用活動に関連した飲酒を伴う食事会や懇親会は実施しません。
- 応募者の方との連絡は、会社のメールアドレスや業務用携帯電話など、会社が定めた方法で行います。
- 採用活動に関わる社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講しています。
- 採用活動に関する不安やお困りごとを相談できる専用窓口を設置しています。
- 万が一、ハラスメントに関する相談があった場合は、内容を確認し、適切に対応します。
就活ハラスメント対策
- 一建設株式会社では、社員に各種ハラスメントに関する研修を行っています。これに加えて、採用活動に関わる社員に対しては、リクルーター活動に関するガイドラインの周知および啓発を継続的に実施し、就活ハラスメントの防止に努めます。
- また、学生や求職者の方が、一建設株式会社の社員からハラスメント行為・発言を受けた場合の相談先として、「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。
リクルーター活動に関するガイドライン
一建設株式会社は、以下ガイドラインに基づきリクルーター活動を実施しています。
| 面会時間 | 始業時間～20時まで |
|---|---|
| 面会場所 | 会社施設、学校施設、喫茶店、飲食店（個室不可）、その他人事が使用を認めた施設 |
| 面会での社員の飲酒 | 禁止 |
| 連絡方法 | 社用メール・携帯電話を利用（個人メール・携帯電話は禁止） |
| 活動報告 | 事前申請および活動報告を実施 |
就活ハラスメント相談窓口
当社は、就職活動・転職活動におけるハラスメントなどの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。
| 利用者 | 一建設株式会社の採用活動に参加された方、または参加をご検討中の求職者の方、およびそのご家族や学校関係者の方等。 |
|---|---|
| 受付対象 | 一建設株式会社の採用活動に関連し、組織・個人によるハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなど）、またはそれらの恐れのある行為。 |
※組織・個人への誹謗中傷、その他の不正な目的による相談はご遠慮ください。相談を受けた場合においても、内容が明らかに不正行為に該当しない、内容が虚偽である場合、適正な相談として受理しないことがあります。
相談対応の体制
③事実調査・是正措置
相談者
学生、求職者等
①相談
⑤報告
弁護士事務所
外部の専門窓口
②報告
④報告
内部監査室
採用権限のない部門
就活ハラスメント相談窓口
弁護士法人レイズ・コンサルティング法律事務所
当社の採用活動におけるハラスメントに関する苦情・ご相談等は上記の窓口にて受け付けております。
内容や個人情報に関しましては固く守秘し、苦情・ご相談により選考に関し不利益を与えることは一切ございません。
留意事項
- 上記窓口は、ハラスメントに関するご相談専用です。選考結果や採用プロセスに関するお問い合わせには対応いたしかねますので、あらかじめご了承ください。
- ご相談いただいた内容および個人情報は、厳重に管理し、相談対応以外の目的には使用いたしません。
- 相談受付窓口から事務局への報告の際、相談者の氏名は非公表となりますが、事実調査の過程で氏名が判明する可能性があります。この場合にも、相談を行ったことを理由として不利益な取り扱いは一切行いません。
